A Associação Business Roundtable Portugal (BRP), constituída por empresas como: Altice, BA Glass, EDP, Grupo Sousa, José de Mello, Salvador Caetano e Sugal; lançou uma iniciativa de alterar o modelo dos recibos de vencimento para indicar o peso dos impostos e contribuições no salário bruto dos trabalhadores.

O objetivo centra-se em clarificar e publicitar aos colaboradores das empresas, os custos associados à remuneração e, alertar para o elevado nível de encargos e taxas que recaem sobre os empregadores.

Seguindo a iniciativa da BRP, a Associação Empresarial do Minho associou-se ao movimento, realçando que para além das questões já enumeradas, este é também um passo importante para o aumento da literacia financeira e fiscal na população em geral.

Qual a proposta da iniciativa?

A proposta, passa então por discriminar nos recibos de vencimento dos colaboradores, de forma gráfica, intuitiva e percetível:

• Somatório das remunerações pagas pela empresa ao funcionário e encargos associados às diversas instituições do estado;
• Valor discriminado dos encargos a pagar pela empresa à Segurança Social;
• Rendimento bruto do colaborador;
• Somatório dos descontos efetuados pelo funcionário e entregues ao estado;
• Rendimento líquido do colaborador;

Abaixo, fica uma sugestão da CODIFACTUS, e um exemplo do modelo adotado pelo Grupo José de Mello.

Mas como implementar?

A CODIFACTUS, está disponível para apoiar na alteração ao recibo de vencimento, de forma a incluir estes dados, já existentes no módulo de recursos humanos, nos softwares: Cegic Primavera ou Cegid Eticadata; seja no formato por nós proposto, ou analisando outros formatos que a empresa melhor entender.